公司召開領導班子專題民主生活會 劉家靜參加會議作重要講話
2013年9月12日下午，安徽三建召開了領導班子成員專題民主生活會。公司黨委委員、領導班子成員共9位同志參加了會議。另外邀請五位黨員、群眾代表列席會議。公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組全體成員列席會議。
建工集團有限公司黨委副書記、總經理兼安徽三建公司總經理劉家靜，集團聯系點牽頭部門負責人李鵬飛參加會議。
公司黨的群眾路線教育實踐活動領導小組組長、黨委書記徐曉光主持會議。
為開好這次民主生活會，公司黨委、教育實踐活動領導小組作了充分準備：
廣泛征集意見，積極查擺問題。一是對公司“三級溝通談話”的記錄，特別是基層同志提出的關于公司領導班子集體、個人方面的工作意見和建議進行整理歸類；二是先后組織召開了黨員代表座談會和職工代表座談會，將大家的主要發(fā)言內容整理；三是發(fā)放《安徽三建班子作風建設情況民主評議表》150多份給各基層單位職工代表；四是設置專門的征集意見箱，向廣大職工征集意見。對四種方式征集到的意見和建議進行整理歸類，在領導班子成員中傳閱。
制定會議方案，確保取得實效。為使本次專題民主生活會取得實效，公司黨委按照要求，結合本單位實際制定了《安徽三建黨的群眾路線教育實踐活動專題民主生活會工作方案》，使每位班子成員思想高度重視，著力處理好工作、學習、活動的時間關系，以更多的精力投入到檢查對照環(huán)節(jié)中。
深刻領會精神，認真撰寫材料。公司領導班子成員認真學習了建工集團黨委《關于做好教育實踐活動查擺問題、開展批評環(huán)節(jié)工作的通知》及《關于在教育實踐活動中開好專題民主生活會的通知》，大家認真領會精神，緊密圍繞“信守為民務實清廉，切實加強作風建設”的主題，撰寫“個人作風建設基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施”等四個方面內容的對照檢查材料。活動領導小組于會前一周，將班子同志的對照檢查材料送交聯系點領導審閱。
開展談心交心，坦誠交換意見。黨委主要負責同志與班子成員之間、班子成員相互之間、班子成員與分管部門負責同志之間都分別開展了談心活動，主要圍繞征求對方對自己存在問題的意見和改進建議，對于工作上的有關問題等溝通思想、交換意見，增進了解、增進共識。
會前，活動領導小組將包括征集到的意見、三級溝通談話需要修改及制定的文件制度的責任人等相關材料裝袋，發(fā)到每一位班子成員，使其能按照要求充分做好參會準備。
會上，徐曉光通報了我公司教育實踐活動開展情況；通報了公司領導班子對照檢查材料主要部分。
在發(fā)言中，每位同志緊緊圍繞會議主題，重點對照“個人作風建設基本情況、存在的主要問題、原因分析、努力方向和改進措施”等四個方面內容，認真進行檢查對照；敢于正視問題，敢于剖析原因，作自我檢查和自我批評，達到了“照鏡子，洗洗澡，紅紅臉、出出汗”的目的。
公司黨委書記徐曉光在開展相互批評中，結合每位班子成員的工作情況提出了十分中肯的改進意見和建議。
列席會議的黨員、職工代表也談了個人意見。
李鵬飛在講話中對此次召開的民主生活會從程序、議程、效果均給予肯定。
會上劉家靜作了重要講話。他指出，三建公司領導班子專題民主生活會準備充分，各個環(huán)節(jié)規(guī)范，征集到的意見進行整理，有關文件、制度的制定和修訂做了責任劃分；個人材料實事求是，認真剖析。會議很成功，具有促進企業(yè)發(fā)展的重要意義。
劉家靜指出，安徽三建近年來始終保持了良好的發(fā)展態(tài)勢，在發(fā)展模式和方式上都體現了一定的優(yōu)勢，但要確保這種優(yōu)勢得以保持，尤其是如何實現轉型升級，實現持續(xù)發(fā)展，要求我們在組織架構、發(fā)展方式、人力資源等方面不斷改進，不斷創(chuàng)新，提升到更高的管理層次。他強調，領導班子成員要樹立高度的使命感和責任意識，要做表率、當標桿，在企業(yè)的快速發(fā)展中起到引領作用。
劉家靜還對領導班子成員逐一作了點評，點評堅持原則，坦誠相見，幫助查找存在的問題，提出改進的意見和建議。
徐曉光在會議總結中，對班子集體及班子成員的整改任務書的制定作了部署。
